春来科技-韦德1946

岗位职责：

一、招聘岗位

研发类：光电工程师，产品开发工程师、色谱工程师、自动化工程师、产品应用工程师、系统设计工程师、嵌入式工程师、软件工程师、硬件工程师

技术类：工程技术专家、方案解决工程师、维修工程师、工装工程师、工艺技术工程师、测试工程师、标准化工程师、质量工程师

销售类：售前工程师、大客户销售、区域销售经理

制造管理类：储备经理、储备主管、班组长

职能类：部门助理、商务专员、客服岗位

学历要求：2022届博士、硕士、本科、大专

专业要求

【光学类】光学工程、光电信息科学、光电子技术、测控技术与仪器等

【电气类】自动化、电气工程及自动化、通信工程等

【软件类】软件工程、计算机、通讯工程、网络安全等

【电子信息类】仪器仪表、电子科学与技术、微电子、电子信息工程、自动化控制等

【环境科学类】环境科学、环境工程等

【物理类】物理学

【机械类】机械工程、机械制造及自动化等

二、薪资福利

薪酬：提供业内极具竞争性和吸引力的薪资标准，年度调薪机会

奖金：基于业绩贡献的价值评价和分配体系，给予有独特贡献的人员奖励和特别激励

年终奖：工作表现优秀的员工，给予发放2-3个月的年终奖

股权激励：根据公司的经营发展状况及员工能力不定期实施股权激励计划

专项奖励：每年评选优秀团队、优秀个人，设置专利奖、论文奖、合理化建议奖等专门奖项

五险一金：包含法定的五险一金。

带薪假期：员工享受国家法定的带薪年休假、公休假、婚假、产假等，春节15天超长假期

其他福利：员工宿舍、餐补、国外旅游、年度健康体检、生日礼物、节假日物资等

员工俱乐部：羽协、篮协、足协等多个协会，并设立专门经费开展文化活动

组织管理：扁平化管理，经常和老板直接对话、学习的机会

三、应届生发展

应届生的培养与发展是公司长期的人才战略，从意识、机制、培养投入等方面充分重视应届生的成长与发展。

导师机制：我们为每一位应届生配置专属职业导师，帮助应届生新员工快速融入工作岗位。

晋升机制：我们设置多条职业发展通道：技术方向、业务方向、管理方向等，助力应届生快速成长。

培训机制：我们提供应届生星计划培训、新员工培训、内部培训、外部培训等培训计划，快速提升员工个人能力。

工作环境：我们崇尚简单、透明、扁平化管理，舒适、开放的办公环境。

四、招聘流程

网申—宣讲会（直接投递）—初面—复面—录用（offer）—体检—签三方协议

1.网申通道：投递邮箱 zhengfeihui@zetian-tech.cn 

2.关于微信服务号“zetian泽天”菜单栏“校园招聘”入口，直接填写提交即可。